林臻：深耕電池技術創(chuàng)新領域的“拓荒�！�

時間:2022-04-12 09:05來源:重慶日報 作者:綜合報道
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       高個子，皮膚黝黑，眼神堅毅，頭發(fā)已略微有些泛白。他就是被員工稱為“拼命三郎”的重慶市第六屆勞動模范、重慶冠宇電池有限公司（以下簡稱“重慶冠宇”）副總裁林臻。
 
       “勞動模范是一種榮譽，更是一種責任。”林臻說。目前，作為公司執(zhí)行副總裁和“林臻勞模和工匠（人才）創(chuàng)新工作室”領頭人，林臻正帶領團隊發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，通過持續(xù)不斷的技術創(chuàng)新，快速推進企業(yè)發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更多的力量。
手把手培訓員工的林臻
 
       “勤”字為先 鑄就勞模之根
 
       “用心干事、善于成事”是林臻真實的寫照。林臻1990年參加工作，從最開始的普通工人，到后來通過自學成為技術骨干、知名外企的產(chǎn)品經(jīng)理，再到重慶冠宇副總裁，無論在什么崗位，他始終“勤”字為先，干一行、愛一行、專一行。
 
       “無論身處哪個崗位，對得起自身所從事的工作，是最起碼的職業(yè)道德。”這是林臻剛上班時說的一句話。從那時起，“勤”字為先就成了他堅守的原則，在他心中沒有節(jié)假日的概念，一年的休息時間屈指可數(shù)。每個工作日的夜晚，他的辦公室里總是燈火通明。
 
       2018年，重慶冠宇落戶萬盛。林臻從珠海來到重慶，以“拓荒牛”的精神開啟了一段新的奮進歷程。林臻剛到重慶的時候，重慶冠宇一號廠房還未建成，條件艱苦，人才招聘極度困難，也很難留住人才。于是，林臻帶領員工搭建臨時辦公場所，與每一個員工面談，打消他們的顧慮，說服他們克服當下困境，留在冠宇。在林臻的帶領下，目前重慶冠宇已建成工廠4個、在建工廠2個。
 
       在重慶冠宇試產(chǎn)、量產(chǎn)過程中，林臻以身作則，帶領團隊不分晝夜，全心全意抓好各個環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)順利進行。他從項目管理到產(chǎn)品工藝流程都嚴格把關，所有工作都圍繞項目及產(chǎn)品工藝推進，所有機制體制都圍繞產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量支持，保證產(chǎn)品的內(nèi)在性能與外在品質(zhì)滿足客戶的要求。他帶領團隊不斷研究改進工藝和設備，壓縮生產(chǎn)周期，提高成品率，降低人工成本。
 
       “我看著重慶冠宇崛起，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量成為集團各廠區(qū)標桿，而公司也發(fā)展為萬盛第一大企業(yè)，員工人數(shù)超過6700人，2021年產(chǎn)值超過45億元，我很驕傲也很欣慰，再多的辛苦都值得。”林臻說。
 
       “傳”字為要 共筑成長之路
 
       “不斷傳承、迭代輩出”是林臻堅定的追求。作為青年員工的榜樣和標桿，林臻是管理者更是指路燈。在對員工的培訓培養(yǎng)上，他既重視剛性管理，又注重關愛員工，秉承“打造一流團隊”的理念，立足于提高員工整體素質(zhì)，強化建設人才梯隊。尤其是新員工培養(yǎng)，他對青年員工高標準、嚴要求，充分利用工作現(xiàn)場，倡導員工結(jié)合基本理論、基本技能，進行技能培訓和對抗，提升員工技能素質(zhì)，激勵青年員工在比中學、在趕中超，快速成長。
 
       “我們致力于培養(yǎng)能夠獨當一面，擁有創(chuàng)業(yè)精神和突出能力的項目帶頭人。”林臻說。重慶冠宇落成以來，他培養(yǎng)了項目工程師羅煒鵬，幫助他成為重慶六西格瑪K值改善小組組長，推動相關改善工作，羅煒鵬負責的項目K值不良指標已全部達標。
 
       截至目前，林臻團隊撰寫專利文章50余篇，完成12個技術創(chuàng)新項目研究，公司先后獲得“2020年重慶市企業(yè)技術中心”“鋰離子自動熱壓化成加工數(shù)字化車間”“重慶市職業(yè)技能提升行動職業(yè)培訓機構(gòu)”等認定，并獲得“2020年重慶市100戶成長型工業(yè)企業(yè)”“萬盛經(jīng)開區(qū)資源枯竭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展先進集體”“重慶五一勞動獎狀”等榮譽。
 
       “愛”字為本 點亮希望之光
 
       “人生有限、奉獻無限”是大家對林臻的印象。多年的一線工作使林臻深深懂得，一個人的力量無法實現(xiàn)“補天填海”的壯舉，眾人的團結(jié)努力才能成就事業(yè)。
 
       林臻熱愛公益事業(yè)，在他的帶領下，重慶冠宇吸納困難人員、“4050”人員、高校畢業(yè)生等重點群體2500余人。他還組織員工到消防隊慰問消防人員；疫情期間，組織員工給防疫人員和單位捐贈口罩等物資，集團捐贈防疫�？�500萬元；每年定期組織員工到敬老院關懷老人；連續(xù)兩年對殘疾人協(xié)會捐款等。
 
       為了給員工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境，林臻主導公司創(chuàng)建了母嬰室、健身房、心理咨詢室、籃球場。同時，他還設立互助基金，員工生病時可申請補貼。此外，他每月組織生日會，為當月生日的員工送上溫馨祝福；定期組織座談會，疏導員工心理等。（潘鋒 葉露 張琴 圖片由重慶冠宇電池有限公司提供）
 
(責任編輯：子蕊)
文章標簽： 電池 電池技術 林臻
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