【電池制造】一證在手，輕松月入過萬！

時間:2022-07-13 18:10來源:EVCloud 作者:EVCloud
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掙錢并不難，只是你沒找對方法！今年上半年《2022年鋰離子電池人力資源報告》發(fā)布，快來一起看看我們能從中找到哪些就業(yè)啟示吧！
 
鋰離子電池行業(yè)人力資源分布不均
 
總覽：根據(jù)電池聯(lián)盟發(fā)布的《2022年鋰離子電池人力資源報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2021年，廣義上的鋰離子電池行業(yè)從業(yè)人員已經達到220萬余人，僅制造企業(yè)在職員工也達到了40-60萬余人。根據(jù)現(xiàn)有行業(yè)發(fā)展情況，到2025年，僅鋰離子電池制造企業(yè)在職員工就將達到120萬余人，是2021年的2-3倍。
 
就現(xiàn)今情況看來，華東華南地區(qū)的人才最為緊缺，這也是大部分龍頭企業(yè)的所在地。企業(yè)需求與人才分布存在錯位情況。華南地區(qū)新職位發(fā)布占比約22.22%，然而人才占比僅為14.94%。反觀華北地區(qū)，新職位發(fā)布占比僅為11.4%，而人才占比卻達到18.13%。
 
這種錯配導致了不同地區(qū)人才緊缺程度的不同，華南、華東地區(qū)人才招聘難度最大。其中華南地區(qū)的TSI（Talent Shortage Index）高達1.57，華東地區(qū)為1.42，反觀北京地區(qū)僅為0.84.從具體城市來看，常州的TSI為2.39，人才緊缺程度最高，其次為杭州（1.95）、東莞（1.55）。
 
從已發(fā)布的職位來看，制造、研發(fā)以及銷售需求最高。其中，工藝工程師、銷售經理以及電池/電源開發(fā)這三個職業(yè)比例分別為2.6%、2.32%和2.23%。在所有崗位需求中，本科及以下學歷和三年以內工作經驗占比最高，分別為82.1%和70.5%。由此可見，鋰離子企業(yè)需要更多能夠勝任基礎工作崗位的專業(yè)人才�！秷蟾妗氛J為，之所以對本科及以下學歷或較低工作經驗需求較高是因為鋰離子電池行業(yè)正在進入擴充產能期，對生產制造端的需求較多。
 
鋰離子電池行業(yè)薪資特點
 
近些年，鋰電從業(yè)人員正逐漸呈現(xiàn)年輕化、高學歷化的特點。從年齡分布來看，主要集中在25-35周歲之間，整體占比接近80%，本科學歷以上人才占比高達90%。雖如此，《報告》發(fā)現(xiàn)，影響薪資的重要因素主要為地方發(fā)展情況。北京上海等經濟發(fā)達地區(qū)，較欠發(fā)達地區(qū)的平均薪酬高出76.8%，即使當?shù)胤植加袠I(yè)內龍頭企業(yè)。
 
與其余行業(yè)同樣，鋰離子電池行業(yè)高管類薪資較高，研發(fā)崗薪資高于其他崗位。其中，薪資最高的是電池開發(fā)崗，其次為硬件工程師崗位，年薪分別為19.5萬和19萬。
 
除此以外，薪資情況與學歷和工作經驗呈現(xiàn)正相關。然而，部分從業(yè)人員受學歷或專業(yè)技能影響，未能獲得更高的崗位或薪酬。一些工作經驗十分豐富的從業(yè)人員受限于專業(yè)技能，無法再進一步。
 
通常情況下，專業(yè)技能是指有關機構出具的職業(yè)能力評價或認證證明，是對人才進行的技能方面考核。在電池制造行業(yè)，電池制造工程師（BME）是唯一工程師證書。證書在工業(yè)和信息化部教育與考試中心備案，可在網(wǎng)址www.miiteec.org.cn查詢。
 
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為了更好的推行電池制造職業(yè)技能等級制度，進一步落實國務院《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020 年）》的要求 ，健全電池制造技術技能人才評價體系，完善電池制造職業(yè)崗位規(guī)范，全面提高電池制造職業(yè)從業(yè)者專業(yè)水平，，中電能協(xié)電池專委會舉辦電池制造工程師（BME）培訓班，現(xiàn)已開始招生。培訓并考核通過后，將獲得由工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的“職業(yè)能力等級評價證書”和由中國電子節(jié)能技術協(xié)會頒發(fā)的“電池專業(yè)技術人員能力等級證書”。
 
課程包括國家政策專題、電池生產基礎知識專題、電池生產工藝及安全生產專題、電池生產設備專題、電池品質管理與檢測專題、行業(yè)技術發(fā)展專題六大板塊。針對不同層次的從業(yè)人員，有初級、中級和高級三個等級。暑期特惠，現(xiàn)在報名可享優(yōu)惠。掃描下方二維碼，咨詢客服。
 
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(責任編輯：子蕊)
文章標簽： 電池制造
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